【就職・転職】休日や残業のことって面接で聞いて良いの？【夫婦の時間を守りたい！】

例えば・・・前向きな意味合いで残業時間を聞いてみる

「残業時間によっては、今の住まいから勤め先の近くへの引っ越しも検討しております。
そのため、御社の残業時間について教えていただけますでしょうか。」

→ 残業に対応するために、というような前向きな意味合いなら、面接官も嫌な気持ちにならずに受け取れるのではないでしょうか。

例えば・・・長く働くために休暇のことを聞いてみる

「将来的に子供ができてからも御社で仕事を続け、スキルアップに努めていきたいと思っています。
そのため、育児休職や普段の休暇の取りやすさも重要な点として考えております。
育児休職や普通休暇の取りやすさについて、教えていただけますでしょうか。」

→ 長く働くために聞きたい！ずっと御社で活躍したいという覚悟があるからこそ、休めるところなのかを予め確認しておきたい！という思いを伝えるスタイル。
採用担当だって、長く働いてくれる人を採りたいはずです！

例えば・・・仕事を頑張るために残業時間を聞いてみる

「仕事のためもですが、自身のスキルアップのためにも、残業も厭わずに行うつもりではおります。
しかし、業務に集中するためにも、オンオフのメリハリを持ち、プライベートも充実させたいと考えています。
もしよろしければ、御社で働く方々がだいたい何時くらいに退社なさっているのか、教えていただけますでしょうか。」

→ あくまでもオンオフのメリハリのために知りたい残業時間。そしてメリハリは業務への集中力も生み出せるはずです！
ちなみに「残業」というワードを使わずに例文を作ってみましたがいかがでしょう。印象が少しやわらかくなるような、回りくどいだけなような？（笑）

例えば・・・会社生活に興味を持って休暇のことを聞いてみる

「有給消化○％との説明があり、多くの方が休暇を取られていることがわかりました。
しかし、これまでの学生時代のアルバイトはシフト制でしたので、「社会人が休暇をとる」ということのイメージがまだ湧いていません。
御社の皆さんはどのように業務調整などをして、お休みを取られているんですか？」

→ 新卒初々しい系です。転職で全く違う業種につく方も使えるかもしれません。
休暇がなかなか取れない会社なら、これには簡単には答えられないのではないでしょうか。逆に、休暇取得を奨励するような会社ならすんなり回答が出てきそうです。

①前向きな質問とセットで休日や残業のことを聞いてみる

時と場合にはよりますが、これも使える手段です。
「２つお伺いしたいことがあります。ひとつは〜」として、１つは前向きな質問（例：入社までに勉強すべき事や、経験すべき事があれば教えてもらえますか？）、もう１つは休日や残業のことを聞く。こうすることで、待遇面を質問するときのマイナスイメージを少し緩和することができます。
注意すべきは、時と場合を考えて使うことです。例えば、グループ面接などで一人ひとりの持ち時間が少ないときに、あまり長い質問はできません。こういった部分は、今が適切かどうか判断し、臨機応変にいくことが重要ですね。

②人事担当ではなく社員に聞いてみる

会社の説明会などでは、人事担当だけではなく実際に働く社員が参加することがあります。新卒採用の合同企業説明会なんかではとても多くの会社で若手社員を連れてきている様子が見られますよね。私も若手社員要員で呼ばれた人間の１人です。
実際に働く方に聞くことで、リアルな実情を知ることができます。また、歳が若い人も多く、聞きやすさもあります。
しかし、人事担当じゃないからと言ってなんでも不躾に聞いて良いわけではありません。どこで人事担当に伝わるかはわかりませんので、緊張感を忘れずに聞いてみましょう。

③転職サイトで情報収集をしてみる

転職サイトの口コミから得られる情報は重要です。その会社の素敵な面は、会社情報や説明会などでたくさん知ることができます。転職サイトで見ることができるのは、働いていた人のホンネです。上司の様子、残業の有無、職場の雰囲気……様々な情報を得ることができます。

まずは私も利用していた10万件の企業口コミ。キャリコネに登録してみて、情報収集してみましょう。

世の中には多くの転職サイト、口コミサイトがありますので、参考情報として存分に活用するのがオススメです！